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【深度好文】辞退你,培养你,从来都不是看能力

发布时间:2017-11-07作者:xyqyfw来源:襄阳为兴投资管理有限公司
    有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,?#24515;?#21147;的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。

   

    为了加强考核,领导对相关制度做了调整,在宣布时某员工当场反对,会议还没有结束就擅自离去。更严重的是,他竟然挑拨其他人不工作来对抗。


    第二天他和这些员工的表现依然无动于衷。无奈中,?#26085;?#20102;被他挑动的员工谈话,他们表示考核的调整的确给他们带来压力,但将会积极开展工作。最后和带头员工谈话也希望这是良性的沟通,但他依然态度强硬并且发出挑衅,如果不调整制度,就要?#36864;?#26377;被挑动的员工一起离开。


    最终,领导作出了辞退他的决定,曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。在职场的江湖上,?#24515;?#21147;的你是桀骜不驯还是顺应潮流,这取决于你对规则的理解和敬意。


    1、从团队角度,尊敬和服从上级

     

    之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。


    员工如果不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻?#25104;?#33267;恃才傲物,很难生存,更奢谈走得好走得远。


    2、及时让上级知道你的进度


    如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通,要让他知道你的进度和方向。


    可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去沟通,让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。


    然而,有的职场新手甚至老手容?#36861;?#30340;错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,认为自?#22909;?#26377;面子,对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大, 因为你业绩低迷上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单。


    3、通过正确方式反馈

    对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理,要通过正常的途?#38431;?#26041;式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定。


    一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。员工?#28982;?#20301;思考,如果对团队的利益有保障就要服从。


    如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定没有触犯法规,员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗,受伤害的只会是员工自己


    4、切忌煽动同事与团队对抗

    

    切忌煽动同事与团队对抗,一个正常运转的团队都会?#28304;?#22836;闹事的人“杀无赦”。


    职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择合适的方式提出,也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自?#21644;?#21040;一个更加不利的境地,因为这种方式是团队绝对不能容忍的。


    5、不要给团队制造麻烦


    如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。


    团队里成员形形色色个性各异,难免有?#19981;?#29992;小手腕制造麻烦?#21019;?#21040;一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解以后,他便很难立足。要在组织里长期生存下去,大聪明是必要的。


    6、及时反馈临时工作

 

    对于上级?#25165;?#30340;临时性工作,一定要及时反馈。

 

    有时上级会?#25165;?#20020;时性工作给你,这些工作可能非常紧?#20445;?#19978;级会要求随时反馈完成期限,这也是让上?#23545;?#36827;对你信任度的机会。


    7、成就上级从而成就自己


    工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力,对人在职场中的发展起到?#21496;?#23450;性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级排忧解难。上级?#19981;?#25226;更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容?#22270;记桑?#32780;这些都是一个人得到快速发展的重要条件。


    成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取。


    8、把事做好的同时把人做好

 

    从进入职场开始,就要把塑造自己的?#25918;?#20316;为一项重要的事来做。而把事做好是基本的,同时也要把人做好。把人做好更是一个人?#25918;?#22609;造的重要条件,你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。 


    你的人品是需要大家通过与你共事看出来的,也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

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